Bonjour !

Merci pour ces réponses. Je suis bien sûr au courant du fonctionnement du statut intermittent/guso, de la légalité, enfin, je n'ai pas voulu m'étaler sur le sujet.
Concernant le devis, et la sur-évaluation ou non du travail effectué, ainsi que le tarif à proposer à cet employeur, il me revient d'en décider et de le leur proposer.
Ensuite se met en place la manière dont va s'effectuer l'embauche.
Je vais rester sur ces chiffres et on verra bien s'ils acceptent

Bonne journée !