Photos dans mon entreprise alors que je suis salarié

Bonjour,

Je vous sollicite pour savoir quelle serait la meilleure façon de fonctionner avec mon entreprise.

Je suis salarié d'un grand Groupe et la Direction de la Communication a vu mes photos et j'ai naturellement proposé mes services pour dépanner et faire des photos de temps en temps : corporate et évènement.

Le gars de la Communication me dit : "C'est cool ce que tu fais par contre, je ne vois pas comment te rémunérer, car tu n'as pas de statut auto-entrepreneur".

Je lui propose alors de faire des notes de frais en matos et moi ça me va.

Mais bon bref, pour l'instant rien de bouge car je pense qu'il n'a pas trouvé encore le bon moyen pour me rémunérer.

Qu'est ce que je pourrais lui proposer sachant que :
1 - Plus c'est clean juridiquement mieux c'est (et ça va de soi)
2 - Moins c'est chiant niveau administratif mieu c'est (sous-entendu, je n'ai pas trop envie de prendre le statut d'auto-entrepreneur).

Est-ce que des gens parmi vous ont été confronté à ce genre de situation ?

D'avance merci de vos retours

En Belgique, il existe un système de contrat "RPI" (régime de petites indemnités). En gros, c'est limiter à 30 jours par an, un bon 100 € par jour et limité à un gros 2000 € par an. On peut faire le document sois-même, à faire signer par les 2 parties.

Je ne sais pas si l'équivalent existe en France... Mais ça pourrait être une solution.

bon courage !

Salut

Même chose pour moi.

Quand je ne veux pas prendre les photos, je préviens pour qu'un pro s'en charge et c'est généralement bien payé.

La dernière fête qu'on a faite, quand j'ai réceptionné les photos, je suis tombé sur le cul. C'était franchement mauvais.

Et en plus, ils ont payé pour cela.

Donc, je suis ce post avec intérêt ...

et pourquoi pas une prime exceptionnelle?

je sais que ça se fait à d'autres occasions, celle me paraît tout à fait appropriée.

mais la vraie question délicate est la suivante : tu feras ça pendant ton temps de travail normal ou en dehors?

Citation:

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Envoyé par mouzhik

et pourquoi pas une prime exceptionnelle?

je sais que ça se fait à d'autres occasions, celle me paraît tout à fait appropriée.

mais la vraie question délicate est la suivante : tu feras ça pendant ton temps de travail normal ou en dehors?

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@Mouzhik : Je pense que tu poses probablement les bonnes questions :
1 - La prime exceptionnelle ? En période de disette ce n'est pas évident d'aller taper dans le budget masse salariale. Je ne pense pas que ce soit une solution retenue
2 - Photo sur le temps de travail : Pour l'instant ça serait très marginal du coup ça peut passer dans mon plan de charge. par contre, si ça venait à l'accélérer, ça serait peut-être plus tendu ! Là, je n'ai pas de réponse mais le sujet semble sensible et donc à creuser.

Le problème avec une grosse boite c'est qu'elle est trés rigide à ce niveau la, il préfere facture pour payer.
Mais ils peuvent te payer en chéques cadeaux, c'est la meilleure solution, ils payent pas de charge dessus et toi tu ne les déclarent pas à ton nivea, tout le monde est content.

Je donne un peu plus d'info sur l'avancement des échanges avec ma boîte :

Je viens de rencontrer le Directeur des Achats pour voir comment proposer mes services.
Ce qu'il en ressort :
- Je dois avoir un numéro Siret (surement un statut auto-entrepreneur)
- Les travaux doivent-être fait sur des jours de congés afin de différencier le travail salarié et le travail photo
- Afin de ne pas impacter mon travail salarié et pour pas que mes chefs aient peur du temps que ça peut prendre, on limiterait à 10 le nombre de mes interventions.

Toujours est-il que ça avance, d'autant plus qu'une des nanas de la Direction de la Communication chez moi a vu mon travail et l'apprécie. Cette impression est renforcée car elle utilise souvent le même photographe qui semble se la couler douce depuis quelques temps (c'est elle qui me le confiait...).

Pour le statut se sera très certainement : Auteur Photographe avec la structure juridique de la Micro-Entreprise.

Attention que pour moi, au niveau légal, il y a conflit d'intérêt.

Je m'explique :
Si vous êtes salarié dans une entreprise, tout le travail que vous réalisez pour cette entreprise devient automatiquement sa propriété. Si vous réalisez des photographies pour le compte de votre société durant les heures de travail (ou pas), les droits d'auteur ne vous appariennent pas. En gros, vous réalisez une mission pour votre employeur, rien de plus.

Par contre, si vous avez un statut légal et que vous réalisez les photos pour votre compte afin de les revendre, ça ne pose pas de problème. Mais il faut impérativement réaliser ce travail sous contrat clair reprenant ces différentes closes afin de bien séparer le travail en tant que salarié et en tant qu'entrepreneur.

Dans ce cas, le mieux est encore de facturer à la boite en question...

Perso, c'est comme ça que je ferais.

Seb

franchement...
qu'ils paient un photographe idépendant (toi en AE) ou filent une prime exceptionnelle franchement...
Ca revient au même et c'est quand même bien plus simple.
En plus y'a peut etre moyen de passer par le CE qui financent tout un tas de trucs zarbes.