Citation Envoyé par Fredo_45 Voir le message
Le pb de l'argumentaire "Ca fera une ligne sur votre CV, prenez l'expérience ca vous fera un plus.", c'est que c'est souvent un argumentaire pour ne payer les gens a leur valeur. Je connais un bon nombre de boite ou le boulot est faite a 30% par des stagiaires en quête d'expérience, stagiaire que l'on n'embauche jamais et que l'on fait bien bosser par contre ... C'est aussi une méthode de management des ressources assez mode ...
Je ne dis pas qu'il doit faire ça "tout le temps" mais pour première expérience, ça peut servir de tremplin ... tant que les 2 partis s'y retrouvent pourquoi se géner ?
Après les effets de mode suivi par les boites, j'en rigole bien quand elles se mordent les doigts tout seul (et en ce moment j'en ai pas mal des exemples, et les pertes se chiffres en millions , mais elles aussi font leur propre expérience.
Les entreprises perdent aussi, quand elles "sous traitent" du travail à des gens qu'il faut remplacer tous les 3 à 6mois, car il faut former ces personnes, leur laisser le temps de prendre des marques, etc ... bref elles sont pas ausi performantes que quelqu'un qui s'y connait (pour des entreprises qui veulent faire de la qualité, se démarquer des autres)