"que si cela a un intérêt pour elle", ça fait un peu "l'entreprise est là pour profiter de toi" C'est pas tout à fait juste techniquement, c'est pour développer l'employabilité des salariés, mais dans un domaine métier qui appartient à la branche (convention collective).

Après, personnellement je vois tellement de wagons de DRH ou services formation qui acceptent n'importe quoi, que ça ne m'étonnerait pas qu'ils acceptent, c'est juste des RH ou responsables formations incompétents et inconscients, c'est tout
Même quand on est du métier (et c'est mon métier, je n'ai aucun mérite), le DIF a des modalités d'application très complexes à appréhender.

Après, le DIF dans le cadre d'un plan social, je ne m'y frotterai pas ! C'est à l'initiative du salarié dans tous les cas, donc vraiment pour reclasser des gens, c'est déconseillé... Juridiquement c'est pas très clean...