Si tu racontes ce que tu as vécu, je te suggère d'en limiter les conclusions à ton entreprise.

Dans la mienne, je n'ai refusé qu'une seule demande de DIF en 3 ans, et ai pu orienter tous mes salariés vers les demandes les plus adaptées à leurs souhaits. Le seul refus était pour une formation à l'osthéopathie, transmise 2 jours avant la formation, qui se déroulait au Club Med de Val d'Isère, et qu'il m'était même impossible de déclarer comme une formation au regard du code du travail...

Donc le DIF peut très bien être une bonne chose, simplement il est sujet à ce qu'en font les entreprises.

Comme dit plus haut, après 2 années de refus, tu peux solliciter le FONGECIF, qui peut, si il accepte la formation, la faire financer en totalité pour l'entreprise.