Cours....

[Bass Man 94]

Bonjour,

Bon je suis pas sur que ce soit poster dans la bonne rubrique mais si ce n'est pas le cas, le webmaster deplacera.

Alors voila, je suis technicien en informatique le jour et j'aimerais me perfectionner en photoshop/photographie en cours du soir.

Evidement je ne peux pas me payer une formation à 1200€ et encore moins me faire financer par mon boulot car ca n'entre pas ds le cadre de mes fonctions de correspondant info et ca serait tres mal vu !!!

Je cherche plutot une formule "etudiant education nationale" comme quand on s'inscrit pour un deug en cours du soir dans une fac et suivre un cursus à l'année.

Ou une solution "Association" qui dispense des cours de photo, de developpement N&B et de retouche photoshop moyennant une cotisation annuelle pas trop chere.

J'habite Vitry sur Seine dans le 94 et je suis véhiculé, je sors du bureau à 17h30.

Biensur j'ai tester google mais bon pas terrible : trop d'info sur tout et n'importe quoi quand je tape "formation photographe en cours du soir".

Donc si vous avez des bons plans...

Merci de votre aide.

[PhB]

Bonjour,

Alors voila, je suis technicien en informatique le jour et j'aimerais me perfectionner en photoshop/photographie en cours du soir.

Evidement je ne peux pas me payer une formation à 1200€ et encore moins me faire financer par mon boulot car ca n'entre pas ds le cadre de mes fonctions de correspondant info et ca serait tres mal vu !!!

Tu t'embêtes pour rien : jette un oeil aux articles L930 et suivants du Code du Travail, tu vas soit tomber sur ton c.., soit croire au Père Noel !

Autre source : va faire un tour Tour Montparnasse au 50ème étage, voir le FonGeCIF ...

Si tu as besoin d'célaircissements après avoir feuilleté le Code du Travail écris-moi en MP ...

J'ai un pote qui a fait ça il y 5 ans, il est devenu reporter ... et riche ! Je l'ai fait aussi, mais je ne suis ni riche (pas en $ en tout cas ...) ni reporter

Signé : Huggy ...

[DarkskyZ]

Article L930-1

(Loi nº 74-1171 du 31 décembre 1974 (LOI 74-1171 1974-12-31 JORF 3 janvier))

(Loi nº 78-754 du 17 juillet 1978 (LOI 78-754 1978-07-17 JORF 18 juillet))

(Loi nº 78-754 du 17 juillet 1978 Journal Officiel du 18 juillet 1978)

(Loi nº 84-130 du 24 février 1984 art. 2 Journal Officiel du 25 février 1984)

(Loi nº 2004-391 du 4 mai 2004 art. 7 Journal Officiel du 5 mai 2004)

(Loi nº 2005-32 du 18 janvier 2005 art. 72 IV Journal Officiel du 19 janvier 2005)

L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. Il peut proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme.
L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré :
1º A l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation mentionné à l'article L. 951-1 ;
2º A l'initiative du salarié dans le cadre du congé de formation défini à l'article L. 931-1 ;
3º A l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur dans le cadre du droit individuel à la formation prévu à l'article L. 933-1.

Je ne suis pas sûr de comprendre PhB, Bass Man 94 est technicien informatique (comme moi :rolleyes: ) donc je ne vois pas le rapport avec la photo qui permettrait de faire valoir cet article du code du travail ?

Si il y a un truc qui m'a échappé je suis preneur d'une explication et disposé à croire à nouveau au père noël !

[PhB]

Je ne suis pas sûr de comprendre PhB, Bass Man 94 est technicien informatique (comme moi :rolleyes ) donc je ne vois pas le rapport avec la photo qui permettrait de faire valoir cet article du code du travail ?

Si il y a un truc qui m'a échappé je suis preneur d'une explication et disposé à croire à nouveau au père noël !

Ok. Les articles L930 (regarde tes points 2 et 3 et creuse !) et suivants parlent du Droit à la formation continue pour tous les salariés, sans égard à leur fonction actuelle mais eu égard à un projet personnel.


Je résume :
a) par la Loi, toute Cie de plus de 500 salariés a l'obligation de cotiser 1% de sa masse salariale à un fonds dédié à la Formation Continue ou CIF (Congé Individuel de Formation) ;

b) tout salarié ayant 2 ans d'expérience dont 12 mois consécutifs à son poste actuel a droit à une formation de son choix ;

c) un employeur ne peut pas refuser une telle demande, il peut seulement la différer sous l'unique condition d'un salarié indispensable à la bonne marche de l'entreprise (coton !). S'il repousse une telle demande, il faut que ce soit solide et en plus il ne peut le faire qu'1 fois, pas 2. La 2nde c'est gagnant à tous les coups ;

d) le FonGeCIF est là pour financer tout ou partie de la formation d'un projet personnel en plus du maintien de tout ou partie du salaire ; il y en a 1 par région économique, dont FonGeCIF Ile de France, Tour Montparnasse ...

e) c'est un Droit figurant dans le Code du Travail prévu notamment pour aider à la reconversion et/ou l'obtention d'un diplôme non encore possédé.

f) les entreprises de -50 salariés échappent + ou - à ça, il faut se renseigner.


J'en ai dit + que nécessaire, à vous de creuser !!!!!



Attention, c'est un petit parcours du combattant avec 50% de rejet final en fin de parcours, et tu as env. 1 chance ds ta vie. Mais perso, j'ai eu ceci il y a qq années :
- 1 an de formation pour un 3ème Cycle sans aucun rapport avec mon emploi d'alors
- absent de l'entreprise pdt 1 an
- retour à l'emploi garanti
- 95% de la formation payée
- 90% de mon salaire pdt que j'étais à l'école ...


Le Code du Travail est un bien beau Livre, pour qui se donne la peine de le lire
Bonnes lectures !

Certains en rêvent d'autres le font ...

[DarkskyZ]

Merci pour cette explication détaillée, hélas je suis indispensable

Plus sérieusement je me garde tout ça sous le coude, pour la photo ou autre d'ailleurs !

Merci encore

[PhB]

C'est facile à contourner ...

Et puis tout dépend de ta motivation à changer