Facturation client sur projet vidéo en étant salarié en CDI

[LeVoyageur]

Bonsoir,

Je viens de regarder plusieurs choses me concernant,

- J’ai regardé la convention collective de ma société : Il n’y a rien d’écrit spécialement sur une clause de conccurence (Syntec)
- J’ai regarder mon contrat de travail, voici ce que j’ai retenu :

Obligations professionnelles :

Le salarié s’engage a travailler exclusivement pour **** sauf autorisation expresse de l’employeur.

Dispositions diverses :

Le salarié ne pourra excercer sous quelque forme que ce soit une activité concurrente de celle de son employeur pendant l’exécution du present contrat.
Info pour vous : la société ou je travail est une société de services informatiques, pour la petite histoire, elle a ouvert un pôle vidéo, cela fait plusieurs année que j'y suis maintenant.

En revanche, là ou il y a une différence, c’est en rapport avec ma fiche de paie, et ce qu'il y a écrit sur mon contrat de travail. J’ai oublier de vous preciser que l’identification de mon poste sur mon contrat de travail ainsi que sur ma fiche de paie est ecrit : Chargé de communication Multimédia.

Rien ne précise que je suis caméraman, monteur vidéo. Hors je ne fais que ça tous les jours. Mais rien n'indique sur le papier que je réalise des tournages, JT, animations et tout ce que je fais pour la société ou je travail.

Du coup je me pose la question, étant donner que sur mon contrat je suis spécifié étant "chargé de communication multimédia", est-ce-que je peux quand même travailler à coter en auto-entrepreneur mais en étant caméraman/monteur vidéo sur le papier ? ou est-ce-que cela change rien ?

En gros tu peux avoir 1000 euros de taxe pour 5000 de CA, perso je provisionne pour éviter des surprises.

Que veux-tu dire quand tu dis, tu provisionne ?

Merci beaucoup pour les infos en plus Zoizo, ça m'a permis d'avoir de comprendre un peu plus de choses.

[Zoizo]

Que veux-tu dire quand tu dis, tu provisionne ?
Merci beaucoup pour les infos en plus Zoizo, ça m'a permis d'avoir de comprendre un peu plus de choses.

Je provisionne 1/12ème de la taxe CFE en mettant de côté une partie de ma recette chaque mois. Un petit programme sur Excel m'informe de ce que je peux transférer de mon compte pro vers mon compte perso tout en mettant de côté mes futurs charges à payer (provisions charges sociales trimestrielles, factures à payer, provision de 100€/mois pour la fameuse CFE).
Ainsi quand je vais recevoir la douloureuse, l'argent est toujours sur mon compte pro et j'en connaîtrai le montant exact ce qui me permettra pour l'année suivante d'ajuster mes provisions mensuelles au plus proche de la réalité.
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Concernant ton contrat de travail c'est quand même assez tendu ton interprétation qui ne peut être que la tienne et pas forcément celle de ton employeur ou de son conseil. Moi j'aurai tendance à te dire "gaffe quand même" .
Solution :
- Tu prends conseil auprès d'un avocat spécialisé en droit social, tu ne peux pas y échapper. Bon ça te coûte 2 ou 300 euros mais au moins tu sais que ce n'est pas de l'argent fichu par la fenêtre, il sera vite rentabilisé. En droit social il ne faut JAMAIS agir par rapport à ce que l'on croit être SA vérité, on va droit dans le mur.

[Zoizo]

Obligations professionnelles :

Le salarié s’engage a travailler exclusivement pour **** sauf autorisation expresse de l’employeur.

Rien que ça t'es à la rue. Il te faut obligatoirement son autorisation. En fonction de ce que tu vas lui expliquer faire il pourra refuser et là c'est dead ton projet ! en plus tu l'auras informé plus ou moins que tu peux être corvéable par ailleurs le we, donc fais attention de ne pas te cramer les ailes tout seul.